劳动争议 （2019）苏01民终11132号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”公共交通行业具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运里程，根据驾驶员所驾驶公交线路里程以月为单位确定营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，符合行业特点且不违反法律规定。许涛已签字确认了2018年度各月工资数额，现其要求按照标准工时制计发延时加班工资，缺乏事实依据，不予支持。关于法定节假日加班工资。依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，劳动者加班加点工资的标准依照用人单位和劳动者的约定计算，没有约定的，按照用人单位的工资支付制度执行。本案中，许涛在法定节假日加班时，江南公交公司在不扣减当天生产实绩（营运单次）的基础上，又依据《薪酬管理办法》的规定，分别按照276元/天、294元/天的标准实际支付了许涛共计10天的法定节假日加班工资，符合法律规定和行业特点，且未损害劳动者的利益。现许涛再次主张法定节假日加班工资，于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”公共交通行业具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运里程，根据驾驶员所驾驶公交线路里程以月为单位确定营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，符合行业特点且不违反法律规定。许涛已签字确认了2018年度各月工资数额，现其要求按照标准工时制计发延时加班工资，缺乏事实依据，不予支持。关于法定节假日加班工资。依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，劳动者加班加点工资的标准依照用人单位和劳动者的约定
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11132号上诉人（原审原告）：许涛，男，1974年1月21日出生，汉族，住所地南京市建邺区。被上诉人（原审被告）：南京江南公交客运有限公司，住所地南京市雨花台区雨花南路**。法定代表人：赵亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖翔，男，1975年6月22日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：胡瑾娴，女，1986年6月18日出生，汉族……