劳动争议 （2017）京01民终7501号

创世睿点广告公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就付浩在2008年6月13日之后的入职情况负举证责任。创世睿点广告公司提供的书面劳动合同原件，该证据本身是不真实的，内容上也不能证明付浩在创世睿点文化传播公司工作的起止时间。因创世睿点广告公司未能就付浩的入职情况提供相关证据，根据举证分配原则其应承担不利后果，故法院对创世睿点广告公司的答辩意见不予采信，进而采信付浩的主张。付浩与创世睿点文化传播公司、北京工业大学艺术设计学院三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以认定付浩与创世睿点文化传播公司于2008年6月13日起就建立了劳动关系。2008年8月23日，创世睿点文化传播公司虽然变更名称为创世睿点广告公司，但这并不影响双方之间存在劳动关系这一事实。故法院认定，2008年6月13日至2016年4月30日期间，双方存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：付浩与北京创世睿点广告有限公司自二○○八年六月十三日至二○一六年四月三十日期间存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院

创世睿点广告公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就付浩在2008年6月13日之后的入职情况负举证责任。创世睿点广告公司提供的书面劳动合同原件，该证据本身是不真实的，内容上也不能证明付浩在创世睿点文化传播公司工作的起止时间。因创世睿点广告公司未能就付浩的入职情况提供相关证据，根据举证分配原则其应承担不利后果，故法院对创世睿点广告公司的答辩意见不予采信，进而采信付浩的主张。付浩与创世睿点文化传播公司、北京工业大学艺术设计学院三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以认定付浩与创世睿点文化传播公司于2008年6月13日起就建立了劳动关系。2008年8月23日，创世睿点文化传播公司虽然变更

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7501号上诉人（原审被告）：北京创世睿点广告有限公司，住所地北京市门头沟区军庄镇军庄村马路西3号院7室。法定代表人:姚雪花，董事长。委托诉讼代理人：李志勇，北京安博（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张作政，北京安博（天津）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：付浩，男，1983年1月11日出生，住北京市东城区。上诉人北京创世……