劳动争议 （2015）三中民终字第15457号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，焦伟峰不应获得补偿。一审法院审理查明：焦伟峰主张其于2007年10月1日入职绫致公司，2014年2月28日离职，职务为区域经理。绫致公司称与焦伟峰为劳务派遣的用工关系。焦伟峰提交了显示签订时间为2014年4月24日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为焦伟峰，协议内容为：乙方于2014年2月15日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方50万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的社会保险待遇不存在任何异议；甲方在收到乙方对本协议的签字确认回复后，将以上款项于2014年6月30日之前汇入乙方所提供的银行卡中；此协议为最终协议，乙方不得在签订本协议之后另行提出关于社会保险及其他等相关要求。该协议下部甲方签章处盖有绫致公司人力资源部的印章。焦伟峰称

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，焦伟峰不应获得补偿。一审法院审理查明：焦伟峰主张其于2007年10月1日入职绫致公司，2014年2月28日离职，职务为区域经理。绫致公司称与焦伟峰为劳务派遣的用工关系。焦伟峰提交了显示签订时间为2014年4月24日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为焦伟峰，协议内容为：乙方于2014年2月15日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方50万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无任何劳动争议和离职补偿方面的要求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第15457号上诉人（原审原告）焦伟峰，男，1986年1月1日出生。委托代理人杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。委托代理人唐旭，北京市中喆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北京市汉……