劳动争议 （2013）一中民终字第09360号

邦尼工贸公司虽称系因张丽严重违反公司规章制度，而与其解除劳动关系，但其依据的考勤记录与为张丽发放工资的情况不符，与张丽提交的工作邮件记录的实际工作情况相悖，因此法院对邦尼工贸公司所述张丽存在上述行为无法采信；且该公司亦未能提供证据证明该公司出具的考勤制度已经民主程序并向张丽告知；故该公司以此理由与张丽解除劳动关系，缺乏依据。邦尼工贸公司所述以试用期不合格为由与张丽解除劳动关系一节，因该公司未提供证据证明双方存在试用期的约定以及张丽试用期内不合格，故对该公司此项陈述，法院亦不予采纳。张丽要求邦尼工贸公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求正当，法院予以支持。邦尼工贸公司虽称该公司于2012年6月即与张丽解除了劳动关系，但该公司未提供证据证明已将解除劳动关系通知送达张丽，且该公司一直为张丽缴纳社会保险至2012年8月，故法院对邦尼工贸公司此项陈述不予采信，对张丽所述其工作至2012年8月31日一节予以采信。现邦尼工贸公司未向张丽支付2012年7月、8月劳动报酬（含工资及饭补），依法应承担相应责任。邦尼工贸公司虽称曾与张丽订立了书面劳动合同，但该公司未能提供证据证明此项陈述，故对其此项陈述，法

邦尼工贸公司虽称系因张丽严重违反公司规章制度，而与其解除劳动关系，但其依据的考勤记录与为张丽发放工资的情况不符，与张丽提交的工作邮件记录的实际工作情况相悖，因此法院对邦尼工贸公司所述张丽存在上述行为无法采信；且该公司亦未能提供证据证明该公司出具的考勤制度已经民主程序并向张丽告知；故该公司以此理由与张丽解除劳动关系，缺乏依据。邦尼工贸公司所述以试用期不合格为由与张丽解除劳动关系一节，因该公司未提供证据证明双方存在试用期的约定以及张丽试用期内不合格，故对该公司此项陈述，法院亦不予采纳。张丽要求邦尼工贸公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求正当，法院予以支持。邦尼工贸公司虽称该公司于2012年6月即

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第09360号上诉人（原审原告）邦尼工贸（北京）有限公司，住所地北京市西城区太平街6号富力摩根中心E座609室。法定代表人冷瑞红，该公司董事。委托代理人王彬斌，女，1981年7月4日出生，邦尼工贸（北京）有限公司总经理助理。委托代理人陈磊，天津津北斗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张丽，女，1979年7月9日出生。委托代理人侯文静，……