劳动争议 （2017）渝05民终1184号

张树基自述其于2014年9月到隆宇公司工作，但举示证据不能证明，应当承担不利后果。张树基、隆宇公司于2015年10月8日签订合同，一审法院据此认定双方劳动关系于2015年10月8日起建立。渝永劳仲案字（2016）第1112号仲裁裁决书中确认张树基、隆宇公司之间的劳动关系于2015年12月25日终止，张树基对该裁决未起诉，隆宇公司对该认定无异议，故张树基、隆宇公司之间的劳动关系于2015年12月25日终止。张树基在隆宇公司处工作未满一年，不符合领取失业保险待遇的条件，故对张树基主张的失业保险待遇损失，一审法院不予支持。张树基主张的停工期间最低生活保障，无法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，遂判决：驳回张树基的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张树基负担，一审法院决定予以免收。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审法院查明事实相同。本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由以及被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：被上诉人应否

张树基自述其于2014年9月到隆宇公司工作，但举示证据不能证明，应当承担不利后果。张树基、隆宇公司于2015年10月8日签订合同，一审法院据此认定双方劳动关系于2015年10月8日起建立。渝永劳仲案字（2016）第1112号仲裁裁决书中确认张树基、隆宇公司之间的劳动关系于2015年12月25日终止，张树基对该裁决未起诉，隆宇公司对该认定无异议，故张树基、隆宇公司之间的劳动关系于2015年12月25日终止。张树基在隆宇公司处工作未满一年，不符合领取失业保险待遇的条件，故对张树基主张的失业保险待遇损失，一审法院不予支持。张树基主张的停工期间最低生活保障，无法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1184号上诉人（原审原告）：张树基。委托代理人胡公平，重庆中钦（昆明）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人：杨真定，总经理。委托代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托代理人：孔维全，重庆石松律师事务所律……