劳动争议 （2016）陕01民终2796号

劳动者的合法权益应受法律的保护。本案中，原、被告双方自2003年3月形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故应视为原、被告双方自2004年3月已订立无固定期限劳动合同，至2014年4月28日原告提出解除劳动关系，双方劳动关系存续年限为11年半，因《劳动合同法》于2008年1月1日开始实行，故2008年1月1日之前的经济补偿金无法律规定，被告应当按7个半月工资的标准（月平均工资3493.25元）向原告支付经济补偿金26199.4元，无需支付经济赔偿金；原告主张由被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但其未在法定时效内主张，被告对此不予认可，故本院对此不予支持；至于原告主张的社会保险，应由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，本院不予处理；对于原告要求被告支付2014年3月及4月未足额支付的差额工资部分2566元，该段时间被告虽通知原告放假，但原告实际参与劳动，故原告要求差额工资并无不妥；对于原告提出的加班费、年休假工资等问题，经查，原告的加班费被告已按公司规定核算进每月工资中，且已执行多年，原告要求入职开始按照日历上的节假日作为加班日期，并以此计算加班费。原告亦承认2013年每

劳动者的合法权益应受法律的保护。本案中，原、被告双方自2003年3月形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故应视为原、被告双方自2004年3月已订立无固定期限劳动合同，至2014年4月28日原告提出解除劳动关系，双方劳动关系存续年限为11年半，因《劳动合同法》于2008年1月1日开始实行，故2008年1月1日之前的经济补偿金无法律规定，被告应当按7个半月工资的标准（月平均工资3493.25元）向原告支付经济补偿金26199.4元，无需支付经济赔偿金；原告主张由被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但其未在法定时效内主张，被告对此不予认可，故本院对此不予支持；至于原告主张的社会保险，应由劳

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终2796号上诉人（原审原告）李永超。委托代理人文剑，西安市高陵区鹿苑法律服务所法律工作者。委托代理人田新光，陕西渭临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安汇鑫玻璃制品有限公司，住所地陕西省高陵县泾渭街道办长庆西路。法定代表人杨波，该公司董事长。委托代理人齐俊宝，该公司法务。委托代理人罗沪彬，该公司副总经理。上诉人李永超与被上诉人西安……