劳动争议 （2016）闽07民终1216号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2009年12月31日，上诉人与被上诉人邵化公司终止劳动关系，上诉人此时即可向被上诉人邵化公司要求支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人于2015年10月才向邵武劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效。2010年1月1日起，上诉人系与邵武市启业劳务派遣服务有限公司建立劳动关系，被上诉人与上诉人之间不具有劳动关系，上诉人向被上诉人主张该期间内的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。综上，上诉人要求被上诉人邵化公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持，并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人杨盛平未提供证据证明其在工作期间存在未休年假及节假日加班的事实，亦未向法院提供证据证明被上诉人掌握上诉人加

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2009年12月31日，上诉人与被上诉人邵化公司终止劳动关系，上诉人此时即可向被上诉人邵化公司要求支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人于2015年10月才向邵武劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效。2010年1月1日起，上诉人系与邵武市启业劳务派遣服务有限公司建立劳动关系，被上诉人与上诉人之间不具有劳动关系，上诉人向被上诉人主张该期间内的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。综上，上诉人要求被上诉人邵化公司支付解除

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽07民终1216号上诉人（原审原告）杨盛平，男，1960年4月13日出生，汉族，邵武市下沙镇胡书村民委员会村民，住。委托代理人宁光荣，男，邵武市昭阳街道办事处登云社区居民委员会居民，住邵武市。被上诉人（原审被告）邵武市邵化劳动服务有限公司，住所地邵武市下沙镇洒溪桥2号，组织机构代码559589362。法定代表人胡敬文，经理。委托代理人宫一兵，……