劳动争议 （2016）粤01民终13176号

根据白云公司的上诉及杨至海的答辩意见，本案争议焦点是：1、白云公司应否向杨至海支付经济补偿金。2、白云公司应否向杨至海支付2015年3月、4月的加班费。3、白云公司应否向杨至海支付2014年年休假期间工资和2015年未休年休假工资。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于争议焦点1即白云公司应否向杨至海支付经济补偿金问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中双方对于杨至海离职的原因各有主张，杨至海以白云公司未为其缴纳社保、未及时足额支付加班费为由提出离职并在一审中提交《离职审批表》予以佐证；白云公司则主张杨至海属于自行离职但并未对此举证证明。根据上述司法解释的规定，白云公司应对其所主张的杨至海的离职原因承担举证不能的不利后果，一审采信杨至海主张的离职原因并判决白云公司向杨至海支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。杨至海答辩称其对一审判决白云公司支付经济补偿金的数额有异

根据白云公司的上诉及杨至海的答辩意见，本案争议焦点是：1、白云公司应否向杨至海支付经济补偿金。2、白云公司应否向杨至海支付2015年3月、4月的加班费。3、白云公司应否向杨至海支付2014年年休假期间工资和2015年未休年休假工资。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于争议焦点1即白云公司应否向杨至海支付经济补偿金问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中双方对于杨至海离职的原因各有主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13176号上诉人（原审原告）：广州市白云清洁用品有限公司法定代表人：黄绍华，董事长。委托代理人：黎春华，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：叶鹏，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨至海委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。上诉人广州市白云清洁用品有限公司（以下简称白云公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广……