劳动争议 （2017）京02民终11915号

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨延波在国创天合公司工作至2016年11月23日，当天，杨延波与国创天合公司进行工作交接。在国创天合公司作出的《离职证明》中亦记载“公司决定在2016年11月23日下午17：30双方工作交接手续办理完毕后解双方的劳动关系”。可见，2016年11月23日全天系杨延波在国创天合公司的正常工作时间。国创天合公司已支付杨延波工资至2016年11月22日，因此，对于2016年11月23日的工资，国创天合公司亦应向杨延波支付。经法院核算，国创天合公司应支付杨延波2016年11月23日的工资数额，高于仲裁裁决的数额，故国创天合公司应按仲裁裁决的标准，向杨延波支付2016年11月23日工资200元。法院对国创天合公司请求判令无需支付杨延波2016年11月23日工资200元的诉讼请求，不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国创天合公司的法定代表人程江于2016年11月22日，以杨延波泄露公司秘密数据并造成严重后果为由，决定杨延波离职。在2017年2月14日国创天合公司为杨延波出

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨延波在国创天合公司工作至2016年11月23日，当天，杨延波与国创天合公司进行工作交接。在国创天合公司作出的《离职证明》中亦记载“公司决定在2016年11月23日下午17：30双方工作交接手续办理完毕后解双方的劳动关系”。可见，2016年11月23日全天系杨延波在国创天合公司的正常工作时间。国创天合公司已支付杨延波工资至2016年11月22日，因此，对于2016年11月23日的工资，国创天合公司亦应向杨延波支付。经法院核算，国创天合公司应支付杨延波2016年11月23日的工资数额，高于仲裁裁决的数额，故国创天合公司应按仲裁裁决的标准，向杨延波支付2016年1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11915号上诉人（原审原告）：北京国创天合商贸有限公司，住所地北京市西城区白广路4、6号15号楼320室。法定代表人：程江，经理。委托诉讼代理人：刘永飞，北京建诚（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨延波，男，1984年12月17日出生，住北京市大兴区。上诉人北京国创天合商贸有限公司（以下简称国创天合公司）因与被上诉人杨延波……