劳动争议 （2016）桂03民终183号

上诉人兰支发在被上诉人七星区憨掌柜西安面馆工资49天后，双方终止劳动合同，七星区憨掌柜西安面馆支付兰支发3100元。2014年l2月13日，兰支发到七星区××保障监察大队投诉，七星区××保障监察大队的监察员组织双方调解，七星区憨掌柜西安面馆根据兰支发的要求又支付了1300元给兰支发，包含了8天休息日加班工资及每天延时加班工资、国庆节节假日加班工资等。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”和第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”从上述法律规定可知，用人单位有权自主确定本单位的工资分配方案，如其确定的工资分配方案不低于当地最低工资标准，则具有约束力。兰支发与七星区憨掌柜西安面馆约定的工资标准未低于桂林市的最低工资标准，合法有效。兰支发要求七星区憨掌柜西安面馆按3500元／月的标准支付工资报酬无事实与法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班

上诉人兰支发在被上诉人七星区憨掌柜西安面馆工资49天后，双方终止劳动合同，七星区憨掌柜西安面馆支付兰支发3100元。2014年l2月13日，兰支发到七星区××保障监察大队投诉，七星区××保障监察大队的监察员组织双方调解，七星区憨掌柜西安面馆根据兰支发的要求又支付了1300元给兰支发，包含了8天休息日加班工资及每天延时加班工资、国庆节节假日加班工资等。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”和第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”从上述法律规定可知，用人单位有权自主确

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终183号上诉人（一审原告）兰支发，农民。被上诉人（一审被告）七星区憨掌柜西安面馆，经营场所广西壮族自治区桂林市七星区施家园路**号龙隐山庄**栋***号。经营者孙敬涛。上诉人兰支发因与被上诉人七星区憨掌柜西安面馆劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2015）星民初字第1686号民事判决，向本院提出上诉。本……