劳动争议 （2017）皖01民终1240号

张国富与兴庐物业公司存在合法劳动关系，兴庐物业公司应当依法为张国富办理社会保险。双方约定不办理社会保险，而由兴庐物业公司向张国富支付社保补贴金，违反法律规定，应予纠正。张国富应当退还兴庐物业公司已经支付的社保补贴金15285元。张国富在工作期间享有带薪休假的权利。兴庐物业公司未安排张国富带薪休假，应按法律规定支付带薪休假期间的三倍工资，除已支付的工资外，还应补足二倍工资。张国富自2005年12月1日入职，至2016年5月20日退休，工作11年，其主张按每年休假5天计算11年年休假工资，该院予以支持。张国富月平均工资标准为2355元，故其年休假工资为2355元/月÷21.75天/月×5天法定休息日×11年×200%=11910元。兴庐物业公司要求按照法律规定的最低工资标准计算年休假工资没有依据，不予支持。张国富因退休而终止劳动合同，其主张经济补偿金没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条之规定，判决：一、合肥兴庐物业管理有限公司于判决生

张国富与兴庐物业公司存在合法劳动关系，兴庐物业公司应当依法为张国富办理社会保险。双方约定不办理社会保险，而由兴庐物业公司向张国富支付社保补贴金，违反法律规定，应予纠正。张国富应当退还兴庐物业公司已经支付的社保补贴金15285元。张国富在工作期间享有带薪休假的权利。兴庐物业公司未安排张国富带薪休假，应按法律规定支付带薪休假期间的三倍工资，除已支付的工资外，还应补足二倍工资。张国富自2005年12月1日入职，至2016年5月20日退休，工作11年，其主张按每年休假5天计算11年年休假工资，该院予以支持。张国富月平均工资标准为2355元，故其年休假工资为2355元/月÷21.75天/月×5天法定休息

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1240号上诉人（原审原告、原审被告）：张国富，男，1956年5月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：合肥兴庐物业管理有限公司，住所地合肥市庐阳区阜阳北路荣凤苑小区会所28幢，统一社会信用代码9134010075854241XL（1-1）。法定代表人：杨……