劳动争议 （2019）苏01民终9085号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。本案双方的争议焦点是：张勇斌与明茂公司之间是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知内容，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。一审法院认为，综合本案事实，张勇斌陈述其在明茂石材厂工作，其提供劳动的场所并非明茂公司的经营地址，张勇斌未提交证据证明系明茂公司派驻其到明茂石材厂进行工作，其管理和费用的支付主体亦非明茂公司，因此张勇斌与明茂公司之间缺乏建立劳动关系的合意以及履行劳动合同的管理和经济属性，双方之间不存在劳动关系，张勇斌主张明茂公司支付工资、经济补偿金以及加班工资的诉讼请求均无事实和法律依据，一审法院不予支持。方黎明不符合劳动合同法中用人单位的主体资格，且在庭审中张勇斌亦未要求其承担责任，故方黎明在本案中不应承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。本案双方的争议焦点是：张勇斌与明茂公司之间是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知内容，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。一审法院认为，综合本案事实，张勇斌陈述其在明茂石材厂工作，其提供劳动的场所并非明茂公司的经营地址，张勇斌未提交证据证明系明茂公司派驻其到明茂石材厂进行工作，其管理和费用的支付主体亦非明茂公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9085号上诉人（原审原告）：张勇斌，男，1980年4月30日生，汉族，住福建省顺昌县。委托诉讼代理人：冯发荣，上海情维律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛伟，上海情维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金华明茂装饰工程有限公司，住所地浙江省金华市永康市总部中心金山大厦****。法定代表人：方长华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：金亚……