劳动争议 （2017）吉02民终294号

亚琦公司与王鑫之间存在劳动关系。本案中，关于王鑫主张支付加班工资的请求，亚琦公司与王鑫签订的《员工手册》约定了王鑫每周工作六天，周一到周五为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据王鑫加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给王鑫。庭审中虽王鑫辩称其未领取到加班工资，但其未能提供证据证明其主张，且亚琦公司所举证据能够形成完整证据链条，故证明亚琦公司在向王鑫按月支付工资中已包含加班工资，一审法院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。关于带薪年休假工资的请求，依据《国务院》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合王鑫工作的实际年限，王鑫应享有休假天数计算为，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。即，王鑫在职工作一年十个月零二十天（10个月零20天，即325天），其中325天年休假天数折算为325天÷365天×5天=4.45天，故王鑫的应享有带薪年休假的天数计算为5天+4.45天=9.45天，又因折算后

亚琦公司与王鑫之间存在劳动关系。本案中，关于王鑫主张支付加班工资的请求，亚琦公司与王鑫签订的《员工手册》约定了王鑫每周工作六天，周一到周五为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据王鑫加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给王鑫。庭审中虽王鑫辩称其未领取到加班工资，但其未能提供证据证明其主张，且亚琦公司所举证据能够形成完整证据链条，故证明亚琦公司在向王鑫按月支付工资中已包含加班工资，一审法院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。关于带薪年休假工资的请求，依据《国务院》第三条规定：职工累

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终294号上诉人（原审原告）：吉林亚琦房地产开发有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：廖桂林，董事长。委托诉讼代理人：孟宪贵，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王鑫，住吉林省吉林市。上诉人吉林亚琦房地产开发有限公司（以下简称亚琦公司）因与被上诉人王鑫劳动争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2015）船民一初字第1980号民事判决……