劳动争议 （2019）皖02民终2922号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案刘法展于2019年6月28日提出仲裁，以安徽华星学校未依法为其缴纳社会保险费为由，要求确认解除与安徽华星学校的劳动合同，此后也未到安徽华星学校单位工作，双方劳动关系已解除，故对刘法展要求安徽华星学校支付经济补偿金的主张，予以支持。关于经济补偿金的计算年限：刘法展于2009年7月主动离职，双方在此之前存在的劳动关系解除，刘法展针对此前劳动关系提出的经济补偿金要求已过仲裁时效，不予支持。2010年5月刘法展重新与安徽华星学校建立劳动关系，经济补偿金年限应当自2010年5月开始计算至2019年6月。关于补缴社会保险问题：安徽华星学校已于2015年7月为刘法展办理了参保登记手续并缴纳社会保险，刘法展该项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围。刘法展要求安徽华星学校支付2018至2019学年度中考奖、生活补助、班主任津贴等15000元的诉讼请求，该项增加的诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，刘法展应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，该院依照《中华人民共和

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案刘法展于2019年6月28日提出仲裁，以安徽华星学校未依法为其缴纳社会保险费为由，要求确认解除与安徽华星学校的劳动合同，此后也未到安徽华星学校单位工作，双方劳动关系已解除，故对刘法展要求安徽华星学校支付经济补偿金的主张，予以支持。关于经济补偿金的计算年限：刘法展于2009年7月主动离职，双方在此之前存在的劳动关系解除，刘法展针对此前劳动关系提出的经济补偿金要求已过仲裁时效，不予支持。2010年5月刘法展重新与安徽华星学校建立劳动关系，经济补偿金年限应当自

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2922号 上诉人（原审原告）：刘法展，住安徽省合肥市居巢区。 委托诉讼代理人：徐豪，安徽有为律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽华星学校，住所地安徽省芜湖市无为县新区巢无路东侧。 法定代表人：胡新苗，校长。 委托诉讼代理人：张军，安徽铭盛律师事务所律师。 上诉人刘法展因与被上诉人安徽华星学校劳动争议一案，不服安徽省无为县……