劳动争议 （2021）京01民终1753号

认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应综合考虑以下标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。在本案中，德盛坊公司与李麦俊均具备建立劳动关系的主体资格。现双方均认可李麦俊于2017年4月1日入职、担任安检员、实际出勤至2019年8月31日、德盛坊公司按月向李麦俊支付工资，上述情况符合劳动关系的一般特征，不符合临时雇用关系的基本特点。故，经李麦俊申请、仲裁裁决确认德盛坊公司与李麦俊在2017年4月1日至2019年8月21日期间存在劳动关系并无不当，法院对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。在本案中，李麦俊第三项、第四项、第五项诉讼请求，以及第二项诉讼请求中关于“2017年4月1日至2019年4月

认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应综合考虑以下标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。在本案中，德盛坊公司与李麦俊均具备建立劳动关系的主体资格。现双方均认可李麦俊于2017年4月1日入职、担任安检员、实际出勤至2019年8月31日、德盛坊公司按月向李麦俊支付工资，上述情况符合劳动关系的一般特征，不符合临时雇用关系的基本特点。故，经李麦俊申请、仲裁裁决确认德盛坊公司与李麦俊在2017年4月1日至2019年8月2

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1753号上诉人（原审被告、原告）：李麦俊，男，1963年5月30日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审原告、被告）：德盛坊（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区杏石口路80号1号楼。法定代表人：王福柱，总经理。委托诉讼代理人：田颖，女，德盛坊（北京）餐饮管理有限公司出纳。上诉人李麦俊因与被上诉人德盛坊（北京）餐饮管理有限公司（以……