劳动争议 （2019）京02民终12559号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，灵迪科贸公司主张与白兰龙系合作关系，但对此未举证证明，故其主张法院不予采信。结合白兰龙提交的授权委托书、微信记录可以相互印证白兰龙为灵迪科贸公司提供了劳动，接受灵迪科贸公司的日常考勤管理。因用人单位对员工有管理职责，应对劳动者的工资、考勤等承担举证责任，灵迪科贸公司不做实体答辩，应承担不利后果，法院对白兰龙称其于2018年3月31日入职灵迪科贸公司，月工资13000元的主张，予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故灵迪科贸公司应向白兰龙支付2018年5月1日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76954元。白兰龙在2018年6月30日至10月30日期间正常出勤，灵迪科贸公司亦未提交考勤记录，应向劳动者及时足额支付劳动报酬，故该公司应向白兰龙支付上述期间的工资52000元。一审法院判决：一、自判决生

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，灵迪科贸公司主张与白兰龙系合作关系，但对此未举证证明，故其主张法院不予采信。结合白兰龙提交的授权委托书、微信记录可以相互印证白兰龙为灵迪科贸公司提供了劳动，接受灵迪科贸公司的日常考勤管理。因用人单位对员工有管理职责，应对劳动者的工资、考勤等承担举证责任，灵迪科贸公司不做实体答辩，应承担不利后果，法院对白兰龙称其于2018年3月31日入职灵迪科贸公司，月工资13000元的主张，予以采信。用人单位自

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终12559号上诉人（原审原告）：北京灵迪科贸有限公司，住所地北京市东城区龙潭路****。法定代表人：周浩，总经理。委托诉讼代理人：李冰然，女，该公司销售总监。被上诉人（原审被告）：白兰龙，男，1987年7月5日出生，汉族，无业，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：姜莉媛，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵纪星，北京市两高律师事务所……