劳动争议 （2015）浙甬民一终字第311号

上诉人天风公司与被上诉人邵勋全建立劳动关系后，双方签有劳动合同。劳动合同约定，工资形式为计件制，上诉人发给被上诉人在岗月工资标准不得低于最低工资标准。现上诉人认为：被上诉人在2013年10月至2014年10月间工资未能达到最低工资标准，原因在于被上诉人不上班或上班不出力，所以上诉人无需补足，亦无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认为，《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”根据本案查明的事实，被上诉人在2013年10月至2014年9月期间，基本上是正常出勤。上诉人在一、二审期间亦未能提交被上诉人在上述期间内有无故缺勤或旷工的事实存在，结合双方在劳动合同中亦有“在岗月工资标准不得低于最低工资标准”的约定，上诉人认为无需补足最低工资标准的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，“有下列情

上诉人天风公司与被上诉人邵勋全建立劳动关系后，双方签有劳动合同。劳动合同约定，工资形式为计件制，上诉人发给被上诉人在岗月工资标准不得低于最低工资标准。现上诉人认为：被上诉人在2013年10月至2014年10月间工资未能达到最低工资标准，原因在于被上诉人不上班或上班不出力，所以上诉人无需补足，亦无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认为，《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”根据本案查明的事实，被上诉人在2013年10月至2014年9月期间

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第311号上诉人（原审原告）：奉化市天风汽车空压机有限公司。住所地：奉化市尚田镇开城西街*号。法定代表人：俞冲，该公司董事长。委托代理人：周定浩，浙江嘉丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵勋全。上诉人奉化市天风汽车空压机有限公司（以下简称为天风公司）因劳动争议一案，不服奉化市人民法院于2015年3月13日作出的（2015）甬奉……