劳动争议 （2019）冀07民终2566号

该证据与案件基本事实有关，且双方当事人的签章均为真实，本院予以采信并对被告予以训诫。据此原被告之间的劳动合同终止时间为2017年9月20日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费：（1）加班费：原告主张被告未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据原告提供的安晓娟工资卡显示，被告已支付了原告2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013-2017年部分月份的加班费，在原告的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%。对原告出勤天数不满计薪天数的月份不支持加班费。据此被告应当支付安晓娟2013年—2017年加班费合计1544元。关于年休假工资：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业

该证据与案件基本事实有关，且双方当事人的签章均为真实，本院予以采信并对被告予以训诫。据此原被告之间的劳动合同终止时间为2017年9月20日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费：（1）加班费：原告主张被告未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据原告提供的安晓娟工资卡显示，被告已支付了原告2013-201

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2566号上诉人（原审原告）：安晓娟，女，1979年12月10日出生，回族，住河北省邯郸市复兴区。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，女，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服……