劳动争议 （2015）一中民四终字第1084号

职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供工作交接表、巡查记录表佐证，符合保安岗位责任需要。被告提供的考勤表仅能显示出勤情况，但未提供证据证明在原告标准工时工作的情况下能够保证服务单位的安全保卫需要，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，一审法院予以支持。据此可知原告在每年延时加班792小时[（24*30/36*12-174）*12]、2015年4月延时加班66小时（24*30/36*12-174），2004年至2007年法定节假日加班7天、2008年至2014年每年法定节假日加班9天,2015年法定节假日加班3天。原告主张按照天津市最低工资标准计付加班费，不违反法律规定，本院照准。因此被告应给付原告延时加班费72269.99元[530/21.75/8*792*（5/12）*150%+590/21.75/8*792*150%+670/21.75/8*792*150%+740/21.75/8*792*150%+820/21.75/8*792*2*150%+920/21.75/8*792*150%+1160/21.7

职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供工作交接表、巡查记录表佐证，符合保安岗位责任需要。被告提供的考勤表仅能显示出勤情况，但未提供证据证明在原告标准工时工作的情况下能够保证服务单位的安全保卫需要，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，一审法院予以支持。据此可知原告在每年延时加班792小时[（24*30/36*12-174）*12]、2015年4月延时加班66小时（24*30/36*12-174），2004年至2007年法定节假日加班7天、2008年至2014年每年法定节假日加班9天,2015年法定节假日加班3天。原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1084号上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。法定代表人张逸生，总经理。委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘胜波。上诉人天津安和物业管理有限公司因与被上诉人刘胜波劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第5109号民事判决，向本院提……