劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第722号

鲁亥晨于2014年2月15日向西科姆公司邮寄解除劳动合同报告书，西科姆公司于2014年2月16日签收，且鲁亥晨在西科姆公司正常出勤至2014年2月16日，故原审法院认定双方的劳动关系于2014年2月16日解除。发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证义务，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于鲁亥晨的职务任免，属于西科姆公司行使自主管理权的范围，西科姆公司有权根据生产经营管理需要自行安排，故西科姆公司免去鲁亥晨副课长职务并停发相应的职务补贴并不违反法律规定。鲁亥晨主张西科姆公司无故克扣其2013年12月、2014年1月职务补贴300元，但未能提供有效证据予以证明，且西科姆公司对此不予认可，故对鲁亥晨的该项请求，原审法院不予支持。本案争议的焦点在于西科姆公司是否应支付鲁亥晨解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

鲁亥晨于2014年2月15日向西科姆公司邮寄解除劳动合同报告书，西科姆公司于2014年2月16日签收，且鲁亥晨在西科姆公司正常出勤至2014年2月16日，故原审法院认定双方的劳动关系于2014年2月16日解除。发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证义务，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于鲁亥晨的职务任免，属于西科姆公司行使自主管理权的范围，西科姆公司有权根据生产经营管理需要自行安排，故西科姆公司免去鲁亥晨副课长职务并停发相应的职务补贴并不违反法律规定。鲁亥晨主张西科姆公司无故克扣其2013年12月、2014年1月职务补贴300元，但未能提供有效证据

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第722号上诉人（原审原告）青岛西科姆电子安全有限公司。法定代表人袁钦昌，董事长。委托代理人吴飞雄，山东清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鲁亥晨。委托代理人孙霄鹰，山东恒盛德律师事务所律师。上诉人青岛西科姆电子安全有限公司（以下简称西科姆公司）、上诉人鲁亥晨因劳动合同纠纷一案，均不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60……