劳动争议 （2021）津03民终836号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192,508.75元，争议焦点为埃赫曼公司是否违法解除与翟家强的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案埃赫曼公司《员工手册》可以认定为已经过民主议定程序，制定程序合法，具有约束效力。2019年11月1日，埃赫曼公司组织全员沟通会，已将在非吸烟区吸烟属于严重违纪，明确告知翟家强。翟家强对于其在非吸烟区吸烟的行为未持异议。故埃赫曼公司以翟家强严重违纪为由解除劳动合同，不违反法律规定。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192508.75的诉讼

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192,508.75元，争议焦点为埃赫曼公司是否违法解除与翟家强的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终836号上诉人（原审原告）：翟家强，男，1973年11月28日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：袁金磊，天津德安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃赫曼合金材料（天津）有限公司，住所地：天津开发区西区（泰盛路以西、中南二街以北）。法定代表人：LIONELALAINSANCHO，董事长。委托诉讼代理人：孙琪琪，天津共融律师事……