劳动争议 （2014）遵市法民一终字第1581、1582号

原告陈桂发于2013年2月19日到被告名阁公司工作，于2014年1月初离开被告处，共工作11个月，其间双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告遵义市名阁商贸有限责任公司应当向原告支付未签书面劳动合同10个月的双倍工资70000元（每月7000元×10个月）。因原告并无充分的证据证明其100000元年薪的事实，故其主张被告克扣、拖欠其工资的事实不成立，本院对其该项诉讼请求不予支持。双方之间已解除劳动关系属实，但双方并未提供证据证明是原告主动离开还是被告要求解除劳动关系，且双方也未申请仲裁或提起诉讼要求确认解除劳动合同的效力，故本院认定双方已达成了解除劳动合同的合意，属于协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

原告陈桂发于2013年2月19日到被告名阁公司工作，于2014年1月初离开被告处，共工作11个月，其间双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告遵义市名阁商贸有限责任公司应当向原告支付未签书面劳动合同10个月的双倍工资70000元（每月7000元×10个月）。因原告并无充分的证据证明其100000元年薪的事实，故其主张被告克扣、拖欠其工资的事实不成立，本院对其该项诉讼请求不予支持。双方之间已解除劳动关系属实，但双方并未提供证据证明是原告主动离开还是

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第1581、1582号上诉人（一审被告，一审并案原告）：遵义市名阁商贸有限责任公司（并案原告）。住所地遵义市红花岗区外环路交警大队侧。法定代表人刘鸣，总经理。委托代理人胡良刚，贵州子尹律师事务所律师。委托代理人孙赞翔，贵州子尹律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告，一审并案被告）：陈桂发，男，1978年5月13日出生。上诉人遵义市……