劳动争议 （2016）鄂01民终5186号

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条对此规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案宝丰街办事处在合同期满后，未与吴仕继续签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付二倍工资差额，金额为1700×11＝18700元。2、关于解除劳动关系的经济补偿金。武汉市硚口区人民政府硚政规（2012）3号文件《关于印发﹤硚口区公益性岗位开发管理暂行办法﹥的通知》第五条第二款明确规定，“根据公益性岗位的界定，结合我区实际和需要，可设定以下10类公益性岗位：…（六）…城管协管、治安维护协管等4种岗位”。公益性岗位是国家逐步推动实施的保障性岗位，虽然吴仕入职之日尚未被划入公益性岗位的范围，但其工作岗位现在无疑是属于公益性岗位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位不适用劳动合同法有关经济补偿的规定，故对吴仕经济补偿金的请求不予支持。3、未休年休假工资。用人单位有保存两年相关资料的义务，本案宝丰街办事处未举证证明吴仕是否休假，故本院支持吴仕两年未休年休假工资，金额为1700÷21.75×200％×5×2＝1563.22元。4、加班工资。因吴仕未提交任何证据证明其存在加班

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条对此规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案宝丰街办事处在合同期满后，未与吴仕继续签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付二倍工资差额，金额为1700×11＝18700元。2、关于解除劳动关系的经济补偿金。武汉市硚口区人民政府硚政规（2012）3号文件《关于印发﹤硚口区公益性岗位开发管理暂行办法﹥的通知》第五条第二款明确规定，“根据公益性岗位的界定，结合我区实际和需要，可设定以下10类公益性岗位：…（六）…城管协管、治安维护协管等4种岗位”。公益性岗位是国家逐步推动实施的保障性岗位，虽然吴仕入职之日尚未被划入公益性岗位的范围，但其工作

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5186号上诉人（原审原告暨被告）：吴仕，男，1968年10月1日生，湖北省武汉市人，居民身份证住址武汉市硚口区。委托代理人：侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告暨原告）：武汉市硚口区人民政府宝丰街办事处，住所地武汉市硚口区解放大道302号。法定代表人：李若飞，该办事处主任。委托代理人：全星，湖北予智律师事务所律师……