劳动争议 （2017）京03民终10742号

关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。郭建华于2011年3月1日入职北汽公司，2015年1月1日至2016年9月19日应休年假8天。北汽公司未提交证据证明上述期间已安排郭建华休了年假，亦未提交证据证明已足额支付了郭建华上述期间的未休年休假工资，应支付郭建华上述期间的未休年假工资，具体数额，以法院核算为准。关于北汽公司是否违法解除劳动合同的问题，自2016年7月开始，因郭建华不同意北汽公司将其安排至河北黄骅生产基地工作，故处于待岗状态。2016年8月开始，北汽公司通知郭建华返岗，郭建华虽不认可曾收到过北汽公司邮寄的返岗通知书，但认可北汽公司曾电话通知其到黄骅生产基地报到，而其也于2016年9月6日到了黄骅生产基地，之所以未按返岗通知书的要求在黄骅工作的原因，在于北汽公司将其工作岗位进行了变动，且未向其明确工资待遇标准。北汽公司虽不认可变更了郭建华的工作岗位，仅是要求郭建华到黄骅生产基地培训，但未提交证据证明培训内容、培训时间以及培训情况，故本院对北汽公司的主张难以采信。结合北汽公司的陈述及本案查明的事实，法院认为，郭建华称未到岗工作的原因在于北汽公司将其

关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。郭建华于2011年3月1日入职北汽公司，2015年1月1日至2016年9月19日应休年假8天。北汽公司未提交证据证明上述期间已安排郭建华休了年假，亦未提交证据证明已足额支付了郭建华上述期间的未休年休假工资，应支付郭建华上述期间的未休年假工资，具体数额，以法院核算为准。关于北汽公司是否违法解除劳动合同的问题，自2016年7月开始，因郭建华不同意北汽公司将其安排至河北黄骅生产基地工作，故处于待岗状态。2016年8月开始，北汽公司通知郭建华返岗，郭建华虽不认可曾收到过北汽公司邮寄的返岗通知书，但认可北汽公司曾电话通知其到黄骅生产

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10742号上诉人（原审原告）：北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。法定代表人：姚长生，董事长。委托诉讼代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭建华，男，1971年10月27日出生。委托诉讼代理人：郝志勇，北京京尧律师事务所律师。上诉人北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽公司）因与被上诉人……