劳动争议 （2016）辽10民终806号

本案的焦点问题是吴云江、朱艳红之子吴强与辽阳天宇汽车贸易有限公司之间是否建立了劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吴云江、朱艳红之子吴强是由陈其波雇佣，陈其波给吴强发放工资，并对吴强进行管理，陈其波与辽阳天宇汽车贸易有限公司之间系车辆挂靠关系，辽阳天宇汽车贸易有限公司并不对吴强进行管理，吴强劳动所创造的价值主要由陈其波取得，陈其波每年只是向辽阳天宇汽车贸易有限公司缴纳管理费，辽阳天宇汽车贸易有限公司未给吴强发放工资。因此吴强与辽阳天宇汽车贸易有限公司之间不符合劳动关系的特征，故吴云江、朱艳红请求确认吴强与辽阳天宇汽车贸易有限公司之间存在劳动关系，证据不充分，对吴云江、朱艳红该诉讼请求一审法院不予支持。关于辽阳天宇汽车贸易有限公司辩称其与吴云江、朱艳红之子吴强不存

本案的焦点问题是吴云江、朱艳红之子吴强与辽阳天宇汽车贸易有限公司之间是否建立了劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吴云江、朱艳红之子吴强是由陈其波雇佣，陈其波给吴强发放工资，并对吴强进行管理，陈其波与辽阳天宇汽车贸易有限公司之间系车辆挂靠关系，辽阳天宇汽车贸易有限公司并

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终806号上诉人（原审原告）：吴云江，男，汉族，1969年10月22日出生，受害人吴强父亲。上诉人（原审原告）：朱艳红，女，汉族，1968年7月18日出生，受害人吴强母亲。委托代理人：周朝晖，辽宁王传勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳天宇汽车贸易有限公司。法定代表人：金宝祝，该公司总经理。原审第三人：陈其波，男，1971年6月……