劳动争议 （2021）辽13民终1057号

被告与原凌河汽车厂签订劳动合同，形成了劳动关系。在劳动关系期间原企业部分职工放长假，在放假期间对被告作出开除决定，但未提供充分证据证明将开除决定向被告送达，亦无充分证据表明被告存在违法劳动纪律应予开除的情形，应视为被告与原公司存续着劳动关系。原企业破产后，收购原企业的原告亦未提供充分证据证明系因被告原因未再续签劳动合同，应视为原被告仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于该法调整范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未提供已向被告送达除名决定的证据，仲裁委受理被告的申请符合该法规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。综上，本案涉及的劳动争议，被告有权申请仲裁，原告对仲裁委的裁决不服提起诉讼，属于人民法院的受

被告与原凌河汽车厂签订劳动合同，形成了劳动关系。在劳动关系期间原企业部分职工放长假，在放假期间对被告作出开除决定，但未提供充分证据证明将开除决定向被告送达，亦无充分证据表明被告存在违法劳动纪律应予开除的情形，应视为被告与原公司存续着劳动关系。原企业破产后，收购原企业的原告亦未提供充分证据证明系因被告原因未再续签劳动合同，应视为原被告仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于该法调整范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1057号上诉人（原审原告）：凌源鸿益油泵配件有限公司，住所地凌源市万元店镇。统一社会信用代码9121130071646816X0。法定代表人：李大海，董事长。委托诉讼代理人：李通，辽宁翰林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张永刚，男，1969年11月3日出生，汉族，无职业，住营口市。委托诉讼代理人：孙冰洁，辽宁开疆律师事务所律师……