劳动争议 （2016）苏05民终3900号

因用人单位原因导致劳动者不能正常提供劳动，用人单位应当按照劳动者正常提供劳动的标准支付劳动报酬。卢忠元在2015年7月17日到沃克佳公司处要求上班，因沃克佳公司的原因导致卢忠元不能正常提供劳动。因此沃克佳公司应当按照卢忠元正常提供劳动时的标准支付卢忠元工资。审理中，沃克佳公司与卢忠元双方一致确认沃克佳公司未支付卢忠元2015年7月17日至2015年7月29日的工资为1346元，因此对沃克佳公司要求不予支付卢忠元该期间工资1346元的诉讼请求，原审法院不予支持。2015年7月30日之后卢忠元未到沃克佳公司处上班，沃克佳公司法定代表人也明确向卢忠元表示不需要卢忠元再到沃克佳公司处工作，因此原审法院认定双方协商解除了劳动合同。沃克佳公司应当支付卢忠元经济补偿金。原审法院根据卢忠元在沃克佳公司处的工作年限结合解除劳动合同前卢忠元的月平均工资计算沃克佳公司应当支付卢忠元的该项费用为3101元（3101元/月×1个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因沃克佳公司未与卢忠元签订书面

因用人单位原因导致劳动者不能正常提供劳动，用人单位应当按照劳动者正常提供劳动的标准支付劳动报酬。卢忠元在2015年7月17日到沃克佳公司处要求上班，因沃克佳公司的原因导致卢忠元不能正常提供劳动。因此沃克佳公司应当按照卢忠元正常提供劳动时的标准支付卢忠元工资。审理中，沃克佳公司与卢忠元双方一致确认沃克佳公司未支付卢忠元2015年7月17日至2015年7月29日的工资为1346元，因此对沃克佳公司要求不予支付卢忠元该期间工资1346元的诉讼请求，原审法院不予支持。2015年7月30日之后卢忠元未到沃克佳公司处上班，沃克佳公司法定代表人也明确向卢忠元表示不需要卢忠元再到沃克佳公司处工作，因此原审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3900号上诉人（原审原告）苏州沃克佳机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇彩虹路一号。法定代表人周金业，总经理。委托代理人张志元，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。委托代理人毛辰飞，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢忠元。委托代理人张春才，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人苏州沃克佳机械有限公司（以下简称沃克佳公司）因……