劳动争议 新中民一终字第595号

此请求不属于人民法院受理范围错误。请求二审法院予以纠正，并改判如上所请。二、除去以上遗漏判决项的情况外，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序完全合法，判决各项也正确，应予以维持。请求二审依法维持一审判决第一、二、三项，改判增加一项为由新乡学院支付张春花垫付由新乡学院承担的养老、医疗社会保险费用，具体数额以张春花提供的新乡市社会保险经办机构出具的发票为准。新乡学院答辩称：根据最高法院的司法解释，原审法院的此项判决应予维持。新乡学院上诉称：一、张春花并非新乡学院的职工，双方不存在劳动关系；二、劳动争议案件的仲裁时效为一年，张春花主张的低于最低工资标准的部分受法律保护的范围应该从2010年12月16日开始计算。原审判决新乡学院支付2010年7月至2011年6月的最低工资差额，显属适用法律不当；三、张春花在新乡学院的工作年限仅有9年，原审以12年计算经济补偿金属认定事实错误。张春花答辩称：同其上诉状的意见。本院经审理查明的事实与原审认定一致。另查明，张春花在新乡学院工作期间，以新乡市劳动保障事务代理中心的名义自行办理并缴纳了养老、失业等各项社会保险。本院认为：张春花提交的城关村委会的证明、

此请求不属于人民法院受理范围错误。请求二审法院予以纠正，并改判如上所请。二、除去以上遗漏判决项的情况外，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序完全合法，判决各项也正确，应予以维持。请求二审依法维持一审判决第一、二、三项，改判增加一项为由新乡学院支付张春花垫付由新乡学院承担的养老、医疗社会保险费用，具体数额以张春花提供的新乡市社会保险经办机构出具的发票为准。新乡学院答辩称：根据最高法院的司法解释，原审法院的此项判决应予维持。新乡学院上诉称：一、张春花并非新乡学院的职工，双方不存在劳动关系；二、劳动争议案件的仲裁时效为一年，张春花主张的低于最低工资标准的部分受法律保护的范围应该从2010年12月

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书新中民一终字第595号上诉人（原审原告）新乡学院，住所地：新乡市红旗区金穗大道东段。法定代表人丁庭选，任院长。委托代理人秦鹏，该单位法律顾问。上诉人（原审被告）张春花，女。委托代理人夏辉，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人新乡学院与上诉人张春花因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2012）红民一初字第1546号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组……