劳动争议 （2014）大审民再终字第71号

本案的争议焦点应为农发行与孙旭解除劳动合同关系是否合法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故上诉人农发行对提出的与上诉人孙旭合法解除劳动关系负有举证责任。依据劳部发{1994}479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，按照孙旭在农发行的工作年限，其医疗期应为十八个月。农发行作出的《关于对孙旭同志限期回单位上班的通知》，系在孙旭十八个月的医疗期届满之后。依据劳办发{1995}179号《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定精神：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定期间内回单位报到并办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上的收件日期为送达日期。只有在职工本人下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发

本案的争议焦点应为农发行与孙旭解除劳动合同关系是否合法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故上诉人农发行对提出的与上诉人孙旭合法解除劳动关系负有举证责任。依据劳部发{1994}479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，按照孙旭在农发行的工作年限，其医疗期应为十八个月。农发行作出的《关于对孙旭同志限期回单位上班的通知》，系在孙旭十八个月的医疗期届满之后。依据劳办发{1995}179号《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大审民再终字第71号上诉人（原审原告）中国农业发展银行普兰店市支行，住所地大连普湾新区丰荣办事处中心路古城花园小区***号。法定代表人梁宏刚，系该行行长。委托代理人ＸＸ翔，系中国农业发展银行大连分行法律顾问。上诉人（原审被告）孙旭。原告中国农业发展银行普兰店支行（以下简称“农发行”）与被告孙旭劳动争议纠纷一案，辽宁省普兰店市人民法院于2011年……