劳动争议 （2017）冀02民终6467号

原告与被告宏利派遣公司于2010年7月1日签订劳动合同建立劳动关系,被告宏利派遣公司为原告的用人单位，被告二十二冶分公司是原告的用工单位。2013年10月21日被告宏利派遣公司与原告签订的劳动合同于2016年10月20日期满，双方劳动合同终止，对原告合同期满后主张解除劳动关系的诉讼请求本院不予支持。2015年5月以后原告未再向用工单位提供劳动，用人单位为原告缴纳了社会保险，原告主张按正常工作期间工资标准支付工资及逾期支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《劳务派遣暂行规定》第五条规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。第九条规定用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。《劳动合同法》并没有规定劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订无固定期限的劳动合同，对原告主张用人单位未与其签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资的仲裁请求不予支持。被告宏利派遣公司与原告劳动合同期满后未再签订劳动合同，不存在违法解除行为，对原告主张向其支付经济补偿金标准二倍的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。《劳

原告与被告宏利派遣公司于2010年7月1日签订劳动合同建立劳动关系,被告宏利派遣公司为原告的用人单位，被告二十二冶分公司是原告的用工单位。2013年10月21日被告宏利派遣公司与原告签订的劳动合同于2016年10月20日期满，双方劳动合同终止，对原告合同期满后主张解除劳动关系的诉讼请求本院不予支持。2015年5月以后原告未再向用工单位提供劳动，用人单位为原告缴纳了社会保险，原告主张按正常工作期间工资标准支付工资及逾期支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《劳务派遣暂行规定》第五条规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。第九条规定用工单位应当按

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6467号上诉人（原审原告）：姜媛，女，1984年11月24日生，汉族，居民，现住唐山市。委托诉讼代理人：彭君宇，河北北辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司。法定代表人：周国友，该公司总经理。委托……