劳动争议 （2016）豫01民终4106号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，崔占省虽与郑州煤电股份有限公司签订合同，但没在郑州煤电股份有限公司上班，双方签订的合同亦不具备劳务派遣劳动合同要件，崔占省实际在白坪煤业上班，与白坪煤业之间形成了事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案崔占省2014年10月至11月在白坪煤业工作期间，人员定位轨迹出现异常，存在套取工资的行为，违反了白坪煤业的劳动规章制度，白坪煤业依据劳动合同法和公司劳动规章制度，报工会同意，于2015年1月21日作出与崔占省终止、解除劳动合同通知书和终止、解除劳动合同证明书并送达给崔占省，其行为符合法定程序，合法有效，该院对白坪煤业诉称不应向崔占省支付经济补偿金59635.2元的诉讼请求予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决：1、原告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司与被告崔占省的劳动关系于2015年1月21日解除；2、原告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司不应向被告崔占省支付经济补偿金5

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，崔占省虽与郑州煤电股份有限公司签订合同，但没在郑州煤电股份有限公司上班，双方签订的合同亦不具备劳务派遣劳动合同要件，崔占省实际在白坪煤业上班，与白坪煤业之间形成了事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案崔占省2014年10月至11月在白坪煤业工作期间，人员定位轨迹出现异常，存在套取工资的行为，违反了白坪煤业的劳动规章制度，白坪煤业依据劳动合同法和公司劳动规章制度，报工会同意，于2015年1月21日作出与崔占省终止、解除劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4106号上诉人（原审被告）崔占省，男，1975年8月22日生，汉族。委托代理人杨俊锋，登封市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，住所地：登封市东金店乡1号。法定代理人陈良华，任该公司总经理。委托代理人景振敏，河南国计律师事务所律师。委托代理人屈阳。系该公司员工。上诉人崔占省与被上诉人郑煤……