劳动争议 （2016）桂07民终852号

本案属于劳动争议纠纷，双方当事人对存在劳动关系和解除劳动关系的事实、邹晓波在上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司工作期间的工资收入情况均没异议。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：上诉人解除与被上诉人邹晓波的劳动关系是否合法，一审判决由上诉人支付被上诉人邹晓波赔偿金及数额是否准确。上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司认为：邹晓波于2015年5月21日至5月27日连续七天无故旷工，严重违反公司规章制度，故上诉人解除与邹晓波的劳动关系合法，一审判决错误。在二审期间，上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司举出该公司的企业法人登记表及企业出资登记表各一份，以说明上诉人邹晓波不服从公司的调岗安排并旷工，上诉人解除与其劳动关系合法。被上诉人邹晓波认为：上诉人与深圳市皇庭公司分属两个不同的法人，上诉人末与其协商，单方违反双方签订的《劳动合同》中对工作地点的约定，将被上诉人调至深圳市皇庭公司工作，并强行将被上诉人的办公设备搬走，导致被上诉人无法正常上班。同时，上诉人举不出充足的证据证明被上诉人存在无故旷工的事实，上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法，一审判决正确。对上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司举出该公

本案属于劳动争议纠纷，双方当事人对存在劳动关系和解除劳动关系的事实、邹晓波在上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司工作期间的工资收入情况均没异议。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：上诉人解除与被上诉人邹晓波的劳动关系是否合法，一审判决由上诉人支付被上诉人邹晓波赔偿金及数额是否准确。上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司认为：邹晓波于2015年5月21日至5月27日连续七天无故旷工，严重违反公司规章制度，故上诉人解除与邹晓波的劳动关系合法，一审判决错误。在二审期间，上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司举出该公司的企业法人登记表及企业出资登记表各一份，以说明上诉人邹晓波不服从公司的调岗安排并旷工，上诉

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂07民终852号上诉人（一审被告）钦州市皇庭房地产开发有限公司。法定代表人郑康雄，总经理。委托代理人邓光，广西政大律师事务所律师。委托代理人卢业东，广西政律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）邹晓波，居民。委托代理人龙世军，广西源群律师事务所律师。上诉人钦州市皇庭房地产开发有限公司与被上诉人邹晓波劳动争议纠纷一案，钦北区人民法院于二……