劳动争议 （2016）黑08民终809号

本案争议的焦点为被告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。本案中，通过原、被告庭审自述及原告提供的《自动离职申请表》可以认定，原、被告已建立了劳动关系，但建立劳动关系的时间按照法律规定应由原告承担举证责任，原告未提供双方建立劳动关系的时间，故双方劳动关系建立时间以原告主张的2005年5月18日为起点，截止至被告自动离职为止，即2014年7月26日，为9年。根据我国相关法律、法规规定，原、被告双方应当自用工之日起订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁。本案中被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资27500元，系依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定主张的，因该法律规定所依据的事实发生之日即劳动争议开始之时，被告应当自该情形发生之日起一年内申请劳动仲裁，被告2015年6月16日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效，由于被告不能提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由可以导致仲裁时效发生中止或者中断，对其诉讼请求应不予支持。故原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。判决：原告佳木斯祥生鞋帽服

本案争议的焦点为被告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。本案中，通过原、被告庭审自述及原告提供的《自动离职申请表》可以认定，原、被告已建立了劳动关系，但建立劳动关系的时间按照法律规定应由原告承担举证责任，原告未提供双方建立劳动关系的时间，故双方劳动关系建立时间以原告主张的2005年5月18日为起点，截止至被告自动离职为止，即2014年7月26日，为9年。根据我国相关法律、法规规定，原、被告双方应当自用工之日起订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁。本案中被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资27500元，系依据《中华人民共和国劳动

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑08民终809号上诉人（原审被告）：袁野，女，1982年8月29日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市。委托诉讼代理人：李柏玉，黑龙江远东律师集团（佳木斯）事务所律师。被上诉人（原审原告）：佳木斯祥生鞋帽服饰有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳区中山路168号。法定代表人：吕祥生，董事长。委托诉讼代理人：李晓华，黑龙江精准律师事务所律师……