劳动争议 （2015）三民终字第62号

被上诉人李茂生因在上诉人永安煤业处从事井下采煤工作患职业病，其依法享有各项法定权利，永安煤业依法应履行各项法定义务。本案中，在李茂生经三明市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，并出具“应及时调离粉尘作业，并根据病情需要综合治疗，一年后复查”的处理意见后，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第三款有关“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”的规定，永安煤业依法应当将李茂生调离原岗位、妥善安置并进行治疗，现永安煤业未能提供证据证实其已经履行上述义务，因此无权苛责李茂生的自行休养行为，原审判决参照《福建省最低工资规定（修正）》第十七条第二款的有关规定，判决永安煤业向李茂生支付停工休养期间的停工津贴6541.5元，并无不当。对上诉人永安煤业有关李茂生不享有停工留薪期及停工津贴，自行休养系违反劳动纪律，属旷工行为的上诉请求，本院不予支持。原审庭审中，双方均认可被上诉人李茂生离岗前12个月的月平均工资为8187元，原审据此并根据相关年限判决永安煤业向李茂生支付解除劳动合同的经济补偿金24561元，并无不当。对上诉人永安煤业有关原审判决将李茂生离岗前月平

被上诉人李茂生因在上诉人永安煤业处从事井下采煤工作患职业病，其依法享有各项法定权利，永安煤业依法应履行各项法定义务。本案中，在李茂生经三明市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，并出具“应及时调离粉尘作业，并根据病情需要综合治疗，一年后复查”的处理意见后，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第三款有关“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”的规定，永安煤业依法应当将李茂生调离原岗位、妥善安置并进行治疗，现永安煤业未能提供证据证实其已经履行上述义务，因此无权苛责李茂生的自行休养行为，原审判决参照《福建省最低工资规定（修正）》第十七条第二款的有关规定，判

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第62号上诉人（原审被告）福建省永安煤业有限责任公司。法定代表人黄金平，执行董事。委托代理人李全峰，该公司职工。被上诉人（原审原告）李茂生，男，1969年12月4日出生，汉族。委托代理人陈伟群，福建建州·联兴律师事务所律师。上诉人福建省永安煤业有限责任公司（以下简称永安煤业）与被上诉人李茂生劳动争议纠纷一案，福建省永安市人民法院于201……