劳动争议 （2019）粤13民终5741号

本案争议的焦点是杨小龙与被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）“二”的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，被告惠州市惠城区贝斯特酒店已按规定提交了酒店考勤表、工资表、员工证明等材料，证明杨小龙与被告之间不存在劳动关系，杨小龙不是被告员工。虽然有刘建中、张成的《证言》证明杨小龙是贝斯特休闲会所的员工，因被告对其证言不予认可，原告未能提供证据证明刘建中、张成均为被告的员工，其仅仅提供证人证言，未有相关证据予以佐证，且杨小龙溺亡时被告已将贝斯特酒店二楼出租给雷治军经营休闲会所，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，

本案争议的焦点是杨小龙与被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）“二”的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，被告惠州市惠城区贝斯特酒店已按规定提交了酒店考勤表、工资表、员工证明等材料，证明杨

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终5741号上诉人（原审原告）：罗忠梅，女，回族，1968年1月12日出生，住址：宁夏同心县。上诉人（原审原告）：杨文林，男，回族，1975年2月13日出生，住址：宁夏同心县。两上诉人的共同委托诉讼代理人：张黎明、王高军，广东鸿浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠城区贝斯特酒店，住所：惠州市东平桃子园路19号。经营者：程志和……