劳动争议 （2015）成民终字第625号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签书面劳动合同的二倍工资性质属于惩罚性赔偿金并非劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为侵权行为的发生之日，而非终结之日。于本案中，李建军于2011年11月1日入职奇意公司，奇意公司至迟应于2011年12月1日与李建军签订书面劳动合同，李建军也应于此时知道自己的权利受到侵害，故李建军至迟应于2012年12月1日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但李建军于2014年度才申请仲裁，其关于二倍工资之申请已超过仲裁时效，故奇意公司无需向李建军支付未签订书面劳动合同的二倍工资31625元。据此，依照《中华人民共和国民事诉

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签书面劳动合同的二倍工资性质属于惩罚性赔偿金并非劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为侵权行为的发生之日，而非终结之日。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第625号上诉人（原审被告）李建军，女，1975年12月28日出生，汉族，住重庆市合川区。被上诉人（原审原告）成都奇意创意家居用品有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人陈中祥，总经理。委托代理人刘小彬，四川通典律师事务所律师。委托代理人黄剑锋，男，1985年4月20日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区，系该公司员工。上诉人李建军……