劳动争议 （2017）黔01民终2130号

姜长胜在《地通科与姜长胜协商意见备忘录》上签名，自愿放弃一个月工资补偿，又与人防综合处签订《解除劳动关系协议书》，约定不再就双方此前的劳动争议提出投诉、仲裁或诉讼，姜长胜主张在签订《解除劳动关系协议书》时受到人防综合处胁迫，未提供证据佐证，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”姜长胜要求人防综合处额外支付一个月工资补偿1400元的诉讼请求，与双方约定不符，不予支持。姜长胜要求人防综合处补偿2006年6月至2013年7月社会保险单位应承担部分的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告姜长胜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜长胜承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审庭审中，姜长胜当庭认可《地通科与姜长胜

姜长胜在《地通科与姜长胜协商意见备忘录》上签名，自愿放弃一个月工资补偿，又与人防综合处签订《解除劳动关系协议书》，约定不再就双方此前的劳动争议提出投诉、仲裁或诉讼，姜长胜主张在签订《解除劳动关系协议书》时受到人防综合处胁迫，未提供证据佐证，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”姜长胜要求人防综合处额外支付一个月工资补偿1400元的诉讼请求，与双方约定

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2130号上诉人（原审原告）：姜长胜，男，1958年2月20日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审被告）：贵阳市人防工程综合管理处，住所地贵州省贵阳市黔灵巷**号。法定代表人：姚祯群，该处处长。委托诉讼代理人：张振华，贵州恭信律师事务所律师。上诉人姜长胜因与被上诉人贵阳市人防工程综合管理处（以下简称人防综合处）劳动争议纠纷……