劳动争议 （2019）粤01民终18759号

郑楚雄入职广物汽贸公司工作，双方订立劳动合同，由广物汽贸公司发放郑楚雄劳动报酬，双方建立劳动合同关系，其劳动合法权益受法律保护。关于固定工资差额问题。郑楚雄主张广物汽贸公司应根据《驻4S店财务人员薪酬管理方案（试行）》规定调整提高其固定工资标准，并参照广物汽贸公司的其他下属汽车销售公司广东广物福恒汽车贸易有限公司同岗位员工的固定工资标准发放其工资。对此，一审法院分析如下：首先，根据双方于2018年1月18日签订的《劳动合同》约定，岗位调整的，执行调整后新岗位的工资标准。郑楚雄入职以来一直担任同一4S店财务经理，工作岗位未发生变化，不存在在《驻4S店财务人员薪酬管理方案（试行）》发布之后存在调整岗位等影响其固定工资标准的情况发生。其次，《驻4S店财务人员薪酬管理方案（试行）》规定：固定工资考虑因素包括但不限于：驻店业务量、管理店数、管理难度、人员配置、城市薪酬水平差异、管理能力、工作履历、职称、学历等，即不同销售店财务岗位工作人员的工资水平也存在差异，郑楚雄要求参照其他店同岗位员工固定工资标准发放其工资缺乏依据。故对郑楚雄主张2017年7月3日至2018年6月26日期间工资差额不予支持。

郑楚雄入职广物汽贸公司工作，双方订立劳动合同，由广物汽贸公司发放郑楚雄劳动报酬，双方建立劳动合同关系，其劳动合法权益受法律保护。关于固定工资差额问题。郑楚雄主张广物汽贸公司应根据《驻4S店财务人员薪酬管理方案（试行）》规定调整提高其固定工资标准，并参照广物汽贸公司的其他下属汽车销售公司广东广物福恒汽车贸易有限公司同岗位员工的固定工资标准发放其工资。对此，一审法院分析如下：首先，根据双方于2018年1月18日签订的《劳动合同》约定，岗位调整的，执行调整后新岗位的工资标准。郑楚雄入职以来一直担任同一4S店财务经理，工作岗位未发生变化，不存在在《驻4S店财务人员薪酬管理方案（试行）》发布之后存在调整

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18759号上诉人（原审原告）：郑楚雄，男。被上诉人（原审被告）：广物汽贸股份有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：黄炯彬，职务董事长。委托诉讼代理人：冯颖仪，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈贞弟，广东胜伦律师事务所实习人员。上诉人郑楚雄因与被上诉人广物汽贸股份有限公司（以下简称广物汽贸公司）劳动争议一案，不服广东省广州……