劳动争议 （2016）辽14民终2135号

原告霍长城于2008年11月到辽宁连山钼业（集团）有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但霍长城与辽宁连山钼业（集团）有限公司间已自愿形成劳动关系，原被告劳动关系成立。原告2015年11月在被告处工作付出了劳动，理应获得劳动报酬，因此原告要求被告给付拖欠的2015年11月工资的请求本院予以支持。原告在出院后被告要求原告继续上班，否则停发原告工资，属于用人单位对于本单位员工的管理行为，并没有实际与原告解除劳动关系。原告单方要求与被告解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告径直到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁违反了法律的上述规定，因此原被告的劳动关系依然依法存在，原告要求与被告解除劳动关系、被告给付经济补偿金12281.25元、经济赔偿金24562.50元的诉讼请求诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资18012.50元的诉讼请求，因用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故劳动者再以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，本院不予

原告霍长城于2008年11月到辽宁连山钼业（集团）有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但霍长城与辽宁连山钼业（集团）有限公司间已自愿形成劳动关系，原被告劳动关系成立。原告2015年11月在被告处工作付出了劳动，理应获得劳动报酬，因此原告要求被告给付拖欠的2015年11月工资的请求本院予以支持。原告在出院后被告要求原告继续上班，否则停发原告工资，属于用人单位对于本单位员工的管理行为，并没有实际与原告解除劳动关系。原告单方要求与被告解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告径直到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁违反了法律的上述规定，因此原被告的劳动关系依然依法存在

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终2135号上诉人（原审原告）霍长城，男，1974年11月2日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：李亮，辽宁大鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁连山钼业（集团）有限公司。法定代表人：李培权，公司董事长。委托诉讼代理人：房良，男，1967年6月4日出生，汉族，公司职员。委托诉讼代理人：杨丽丽，辽宁兴连律师事务所律师。上诉人白学臣……