劳务合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1182号

原告系企业退休人员，原告退休后来到被告单位，双方发生用工争议，应按劳务关系处理。原告经朋友介绍来到被告单位并在被告单位吃住，在此期间原告为被告单位办理了一些具体事务，但因双方未签订书面雇佣合同，原告也未提供足够证据证明双方存在口头雇佣合同关系及具体权利义务的约定，因此原告主张双方存在雇佣合同关系，证据不足，不予支持。关于垫付款一事，原告虽持有相关票据，但因双方不存在雇佣合同关系，原告不能证明被告委托原告进行垫付，因此原告的主张证据不足，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国合同法》第十条、第十三条之规定，判决：驳回原告李佐山的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李佐山承担。宣判后，李佐山不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉理由及请求：上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系，上诉人经朋友介绍到被上诉人处工作，时间长达9个月，而且上诉人处理的具体事务都是本职工作。被上诉人沈阳瑞好丰元门窗制造有限公司辩称：同意原审法院判决。本院审理查明：原审认定事实属实。本院认为：关

原告系企业退休人员，原告退休后来到被告单位，双方发生用工争议，应按劳务关系处理。原告经朋友介绍来到被告单位并在被告单位吃住，在此期间原告为被告单位办理了一些具体事务，但因双方未签订书面雇佣合同，原告也未提供足够证据证明双方存在口头雇佣合同关系及具体权利义务的约定，因此原告主张双方存在雇佣合同关系，证据不足，不予支持。关于垫付款一事，原告虽持有相关票据，但因双方不存在雇佣合同关系，原告不能证明被告委托原告进行垫付，因此原告的主张证据不足，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国合同法》第十条、第十三条之规定，判决：驳回原告李佐山的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1182号上诉人（原审原告）：李佐山，男，1949年8月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：赵申，辽宁显法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞好丰元门窗制造有限公司，住所地沈阳市棋盘山开发区。法定代表人：刘倩，该公司经理。委托代理人：仇玉华，女，1956年10月1日出生，汉族，住址沈阳市和平区，该公司职工。委托代理……