劳动争议 （2021）京01民终3102号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，在2018年4月之前，居泰隆公司是根据申莺每月提交的设计方案套数，按照每套220元的标准按月向申莺支付绩效奖金。由此可见，绩效奖金的核算采用的是每月申报设计方案，审核后按月发放的模式。居泰隆公司主张2018年4月发现申莺此前提交的设计方案存在重复计算、虚假申报等问题，才停发了绩效工资。但按照既有的绩效奖金支付模式，绩效奖金的支付是在设计方案审核合格后再发放，在居泰隆公司已经发放绩效工资的情况下，表明申莺提交的设计方案已审核通过，现居泰隆公司提交的2017年9月至2018年3月设计方案审核汇总表中没有申莺的签字确认，居泰隆公司也没有提交任何一份证据证明曾就前述问题对申莺进行过告知或有过交流沟通，故法院对该公司的上述主张不予采信。根据申莺提交的微信聊天记录，2018年4月至2019年4月期间申莺仍每月向居泰隆公司上报设计方案的完成报表，在申莺未及时提交的情况下居泰隆公司还会对绩效完成情况进行催告。以

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，在2018年4月之前，居泰隆公司是根据申莺每月提交的设计方案套数，按照每套220元的标准按月向申莺支付绩效奖金。由此可见，绩效奖金的核算采用的是每月申报设计方案，审核后按月发放的模式。居泰隆公司主张2018年4月发现申莺此前提交的设计方案存在重复计算、虚假申报等问题，才停发了绩效工资。但按照既有的绩效奖金支付模式，绩效奖金的支付是在设计方案审核合格后再发放，在居泰隆公司已经发放绩效工资的情况下，表明申莺

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3102号上诉人（原审原告）：北京居泰隆科贸有限公司，住所地北京市海淀区永定路88号7层C08室。法定代表人：王某，总经理。委托诉讼代理人：武小伟，男，北京居泰隆科贸有限公司职员。上诉人（原审被告）：申莺，女，1976年5月20日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京居泰隆科贸有限公司（以下简称居泰隆公司）与上诉人申莺因劳动争议一案，不……