劳动争议 （2015）克民一终字第38号
裁判要旨
《建筑法》第二十六条、第二十九条禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位和个人承建。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（二）项规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，由用人单位承担民事责任，结合本院查明事实，原审确认帕米尔公司与赵永平已形成事实劳动关系，判决由帕米尔公司承担本案赔付责任正确。原审法院确认的赔付款项目、赔付标准及赔付数额，均符合《工伤保险条例》规定，本院予以确认。但原审判决对赵永平停工留薪期间一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金的期间表述有误，应分别表更为18个月和8个月。关于帕米尔公司提出与赵永平不存在劳动合同关系，不应承担本次事故赔付责任的上诉主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于帕米尔公司提出《工伤认定书》程序违法问题，因帕米尔公司并未在法定诉讼时效内提出复议或行政诉讼，本院不予采纳。综上所述，原审判决事实清楚，证据确实充分，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：1、驳回上诉，维持原判。上诉费10元，由帕米尔公司承担。本判
摘要
《建筑法》第二十六条、第二十九条禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位和个人承建。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（二）项规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，由用人单位承担民事责任，结合本院查明事实，原审确认帕米尔公司与赵永平已形成事实劳动关系，判决由帕米尔公司承担本案赔付责任正确。原审法院确认的赔付款项目、赔付标准及赔付数额，均符合《工伤保险条例》规定，本院予以确认。但原审判决对赵永平停工留薪期间一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金的期间表述有误，应分别表更为18个月和8个月。关于帕米尔公司提出
正文（节选）
{C}新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克民一终字第38号上诉人（原审原告、原审被告）乌恰县帕米尔建筑工程开发有限公司（以下简称帕米尔公司）。组织机构代码：72694420-3法定代表人苟正义，该公司经理。委托代理人刘雪莲，新疆诚丹律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审被告）赵永平。委托代理人王建东，新疆兴恰律师事务所律师。上诉人帕米尔公司与被上诉人……