劳动争议 （2017）渝04民终116号

本案的争议焦点是南方菁华公司解除与晏胜海的劳动关系是否系违法解除。在庭审过程中，南方菁华公司举示了公司的管理制度，并且也组织包括晏胜海在内的公司员工进行了学习，故南方菁华公司依据公司管理制度对员工进行合乎程序的管理，应当予以支持。结合本案，晏胜海因突发疾病被送入医院检查，虽未进入医院住院治疗，且向公司递交的请假条没有按照公司制度的要求提交相关证明材料，但结合庭审查明的事实，在晏胜海向南方菁华公司递交请假条后公司曾派人进行看望，但公司并未出示证据证明曾向晏胜海说明请假不符合规范，且晏胜海是通过南方菁华公司泔溪猪场的白友志场长向公司代为递交请假条，在公司未向其提出反对意见的情况下，晏胜海有理由相信公司已经准许了其请假的请求。同时，结合南方菁华公司解除与晏胜海的劳动关系，在晏胜海在家休养的情况下未直接向其本人送达解除通知，上述事实证明南方菁华公司在执行公司制度方面存在随意性，尤其是在解除劳动关系这一涉及劳动者切身利益的情形上，有滥用解除权之嫌。故虽然晏胜海的请假请求存在瑕疵，但南方菁华公司据此解除与晏胜海的劳动关系不当，应当认定为违法解除。故对晏胜海要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，

本案的争议焦点是南方菁华公司解除与晏胜海的劳动关系是否系违法解除。在庭审过程中，南方菁华公司举示了公司的管理制度，并且也组织包括晏胜海在内的公司员工进行了学习，故南方菁华公司依据公司管理制度对员工进行合乎程序的管理，应当予以支持。结合本案，晏胜海因突发疾病被送入医院检查，虽未进入医院住院治疗，且向公司递交的请假条没有按照公司制度的要求提交相关证明材料，但结合庭审查明的事实，在晏胜海向南方菁华公司递交请假条后公司曾派人进行看望，但公司并未出示证据证明曾向晏胜海说明请假不符合规范，且晏胜海是通过南方菁华公司泔溪猪场的白友志场长向公司代为递交请假条，在公司未向其提出反对意见的情况下，晏胜海有理由相信

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终116号上诉人（原审被告）：重庆南方菁华农牧有限公司，住所地重庆市酉阳土家族苗族自治县麻旺镇清香村（渝东南现代物流园），统一社会信用代码：9150024268892549X5。法定代表人：孙甚林，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴红杰，女，1968年10月31日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：于红霞，女，1976年8月13日……