劳动争议 （2019）黑01民初969号

本案中原告经高校毕业生调配部门分配至被告股东公司、后调入被告公司工作，并且自2002年7月以来一直以被告公司在职职工名义缴纳基本养老保险，应当认定其与被告形成并存续正式的劳动关系。虽然原告实际工作自2004年10月，但此系被告公司长期放假所致，是为被告未提供足够劳动条件，双方劳动关系并未解除，被告亦对2002年7月至2012年9月双方存在劳动关系予以认可。被告辩称，原告2012年9月将职工医疗保险从被告公司账户移出，应视为劳动关系解除，但迁出职工医疗保险并非劳动关系解除的法定事由，被告也从未就此提出异议或要求解除双方劳动关系。因此，被告的抗辩没有事实和法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条之规定，判决如下：确认孙津冬与新华房地产开发黑龙江公司于2002年7月至2017年2月期间存在劳动关系。本案受理费10元，由被告新华房地产开发黑龙江公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于黑龙江省高级人民法院。审判长　　王书杰审判员　　王琦玮审判员　　贾　楠二〇一九年八月五日书记员　　王　雪 来

本案中原告经高校毕业生调配部门分配至被告股东公司、后调入被告公司工作，并且自2002年7月以来一直以被告公司在职职工名义缴纳基本养老保险，应当认定其与被告形成并存续正式的劳动关系。虽然原告实际工作自2004年10月，但此系被告公司长期放假所致，是为被告未提供足够劳动条件，双方劳动关系并未解除，被告亦对2002年7月至2012年9月双方存在劳动关系予以认可。被告辩称，原告2012年9月将职工医疗保险从被告公司账户移出，应视为劳动关系解除，但迁出职工医疗保险并非劳动关系解除的法定事由，被告也从未就此提出异议或要求解除双方劳动关系。因此，被告的抗辩没有事实和法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动合

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民初969号原告：孙津冬，男，1980年12月28日出生，无固定职业，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：辛志强，黑龙江子涵律师事务所律师。被告：新华房地产开发黑龙江公司，住所地哈尔滨市南岗区木介街**。法定代表人：邵仕君，总经理。委托诉讼代理人：王宇，新华房地产开发黑龙江公司破产管理人工作人员。原告孙津冬与被告新华房地产开发黑龙江公司……