劳动争议 （2017）粤01民终18161号

关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。虽然上诉人对被上诉人提供的劳动合同显示的合同期限以及合同没有加盖骑缝章等提出异议，但上诉人未能提供相反证据予以反驳。而且，在上诉人承认与被上诉人存在劳动关系的情况下，上诉人又不能举证证明被上诉人的入职时间以及双方另有签订劳动合同，也就是说，上诉人无法否认其公司对被上诉人用工期间存在未签订劳动合同的情形，上诉人依法应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。因此，被上诉人申请劳动仲裁主张双方签订的劳动合同在2016年2月29日到期后上诉人未与其续签劳动合同，上诉人应支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求有事实依据，原审法院予以支持。鉴于上诉人对仲裁裁决的未签订劳动合同的双倍工资差额的期间、计算标准、金额并未提出异议，被上诉人无起诉，且双方确认被上诉人在职期间月平均工资为8000元，故上诉人向被上诉人支付的2016年4月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为40000元（按8000元/月×5个月计算）。关于解除劳动合同的经济补偿问题。上诉人于2016年4月5日通过股东会议决议变更公司法定代表人

关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。虽然上诉人对被上诉人提供的劳动合同显示的合同期限以及合同没有加盖骑缝章等提出异议，但上诉人未能提供相反证据予以反驳。而且，在上诉人承认与被上诉人存在劳动关系的情况下，上诉人又不能举证证明被上诉人的入职时间以及双方另有签订劳动合同，也就是说，上诉人无法否认其公司对被上诉人用工期间存在未签订劳动合同的情形，上诉人依法应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。因此，被上诉人申请劳动仲裁主张双方签订的劳动合同在2016年2月29日到期后上诉人未与其续签劳动合同，上诉人应支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求有事实依据，原审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18161号上诉人（原审原告）：广州市阜裕贸易有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：张军才，系该公司董事长。委托代理人：李涵，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托代理人：徐挥，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：辛玲，女，1983年10月2日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托代理人：贾建明，广东红方律……