劳动争议 （2013）济民一终字第851号

待岗（下岗）生活费是劳动者与用人单位存在劳动关系期间，劳动者因用人单位停工、停产等原因而下岗、待岗，又没有到其他单位工作或有其他经济收入，用人单位根据政策规定按月向劳动者支付的维系基本生存条件的生活费。孙冰清与华光集团公司之间的劳动关系仍然存续，华光集团公司依法负有向孙冰清支付待岗生活费的义务。华光集团公司申请法院调取的济南市中级人民法院（2013）济民一终字第205号卷宗材料不能充分证明华光集团公司已向孙冰清送达了要求孙冰清到华光集团公司处上班的通知，对华光集团公司主张系孙冰清拒不履行劳动义务而不应向孙冰清支付待岗生活费的答辩意见，不予采信。孙冰清要求华光集团公司支付待岗期间（2012年8月至2013年4月）的基本生活费符合法律规定，予以支持。根据山东省政府公布的《关于公布全省最低工资标准的通知》，2012年8月至2013年2月，济南市五区的最低工资1240元，济阳县的最低工资标准为1100元；2013年3月至2013年4月，济南市五区的最低工资为1320元，济阳县的最低工资标准为1220元。华光集团公司在2012年前已经将公司地址迁至济阳县境内，根据《山东省企业工资支付规定》第三十

待岗（下岗）生活费是劳动者与用人单位存在劳动关系期间，劳动者因用人单位停工、停产等原因而下岗、待岗，又没有到其他单位工作或有其他经济收入，用人单位根据政策规定按月向劳动者支付的维系基本生存条件的生活费。孙冰清与华光集团公司之间的劳动关系仍然存续，华光集团公司依法负有向孙冰清支付待岗生活费的义务。华光集团公司申请法院调取的济南市中级人民法院（2013）济民一终字第205号卷宗材料不能充分证明华光集团公司已向孙冰清送达了要求孙冰清到华光集团公司处上班的通知，对华光集团公司主张系孙冰清拒不履行劳动义务而不应向孙冰清支付待岗生活费的答辩意见，不予采信。孙冰清要求华光集团公司支付待岗期间（2012年8月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第851号上诉人（原审原告）孙冰清（曾用名：孙忠梅），女，生于1963年11月27日，汉族，山东华光日化集团有限公司员工，住济南市。上诉人（原审被告）山东华光日化集团有限公司，住所地济阳县。法定代表人宋宏来，董事长。委托代理人秦达飞，山东法扬（济南）律师事务所律师。上诉人孙冰清因与上诉人山东华光日化集团有限公司（以下简称华光集团公司）……