劳动争议 （2016）苏01民终8650号

关于第1项争议焦点，《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，南京市人力资源和社会保障局认定刘东为工伤，南京市劳动能力鉴定委员会确定刘东的致残程度为十级。诚信行物业南京分公司没有为刘东缴纳社会保险，故刘东发生工伤后，诚信行物业南京分公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向刘东支付相关费用。刘东主张支付一次性伤残补助金21642.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，均未超过法定标准，故一审法院予以支持。双方当事人对刘东垫付劳动能力鉴定费313元均不持异议，故诚信行物业南京分公司应向刘东支付鉴定费313元。关于第2项争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘东于2015年4月9日入职诚信行物业南京分公司，诚信行物业南京分公司未在一个月内与刘东签订劳动合同。诚信行物业南京分公司提供南京市公安局栖霞分局摄山派出所2016年8月5日出具的情况说明中载明，“2015年6月1日以来刘东本人几次拒签

关于第1项争议焦点，《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，南京市人力资源和社会保障局认定刘东为工伤，南京市劳动能力鉴定委员会确定刘东的致残程度为十级。诚信行物业南京分公司没有为刘东缴纳社会保险，故刘东发生工伤后，诚信行物业南京分公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向刘东支付相关费用。刘东主张支付一次性伤残补助金21642.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，均未超过法定标准，故一审法院予以支持。双方当事人对刘东垫付劳动能力鉴定费313元均不持异议，故诚信行物业南

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8650号上诉人（一审原告）：山东省诚信行物业管理有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区江宁路18号。负责人：李跃龙，山东省诚信行物业管理有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：曹俊，山东省诚信行物业管理有限公司南京分公司职员。委托诉讼代理人：周桂华，山东省诚信行物业管理有限公司南京分公司职员。被上诉人（一审被告）：刘东，男，……