劳动合同纠纷 （2016）苏04民终947号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，姚孝国在东方公司工作期间，该公司每月制作的工资单载明工资组成和工资数额，由姚孝国签字确认，东方公司提供姚孝国所在车间的考勤表，姚孝国对考勤表的真实性予以认可，对此予以确认。姚孝国、东方公司在双方签订的劳动合同中约定以吨钢产量定额计算劳动报酬，东方公司制作的由姚孝国签字的工资单明确载明姚孝国的基本工资和加班工资数额，结合东方公司提供的考勤表记载的出勤天数、姚孝国在该公司工作两小时休息两小时和用餐的实际情形，经核算，东方公司支付给姚孝国的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故姚孝国认为东方公司未支付或未足额支付其加班工资并要求该公司补足其加班工资的主张，依据不足，不予支持。东方公司提供证据证明其公司因淘汰落后产能的需要关闭矽钢生产线，并在关闭生产线前召开工会会议，形成了停产薄板工段、员工放假暂定三个月、对停岗员工全部进行转岗安置、放假期间发放员工生活费等意见，虽姚孝国对东方公司提供的工会会议决议、会议签到表、关于一轧分厂薄板工段停产放假的说明和公告的真实性持

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，姚孝国在东方公司工作期间，该公司每月制作的工资单载明工资组成和工资数额，由姚孝国签字确认，东方公司提供姚孝国所在车间的考勤表，姚孝国对考勤表的真实性予以认可，对此予以确认。姚孝国、东方公司在双方签订的劳动合同中约定以吨钢产量定额计算劳动报酬，东方公司制作的由姚孝国签字的工资单明确载明姚孝国的基本工资和加班工资数额，结合东方公司提供的考勤表记载的出勤天数、姚孝国在该公司工作两小时休息两小时和用餐的实际情形，经核算，东方公司支付给姚孝国的正常工作时间工资不低于当地最低工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终947号上诉人（原审原告）姚孝国。委托代理人宋丽萍，江苏振和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州东方特钢有限公司，住所地江苏省常州市武进区湟里镇东方路5号。法定代表人蒋中敏，该公司董事长。委托代理人蒋丽、周春仙，该公司员工。上诉人姚孝国与被上诉人常州东方特钢有限公司（以下简称东方公司）劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于201……