劳动争议 （2017）京02民终7858号

关于2016年8月1日至2016年8月15日工资差额3000元，四川会馆公司同意支付梁恩伟，法院予以确认。关于梁恩伟主张的延时加班工资，梁恩伟未提供证据证明其存在延时加班的事实，法院不予支持。关于梁恩伟主张的2015年8月1日至2016年8月15日休息日加班工资，梁恩伟提交了5月及7月考勤表的照片，从上述考勤表的内容看，人员完整，记载详细，符合双方均认可的手记考勤的特点，法院予以确认，考勤表显示梁恩伟每周确实只调休一天，休息日均在上班，虽然梁恩伟只提交了两个月的考勤，但是考虑到梁恩伟从事厨师工作的性质，周六日属于顾客旺期，饭店均在满负荷运转，职工也不会在周六日正常休息，所以法院采信梁恩伟的主张，确认梁恩伟休息日加班的事实。梁恩伟每月计算4天休息日加班时间，8月1日至8月15日计算2天休息日加班时间，根据梁恩伟的工作时间，共计休息日加班50天，梁恩伟每月工资6000元，按200%计算，四川会馆公司应支付梁恩伟2015年8月1日至2016年8月15日的休息日加班工资27580元。关于梁恩伟主张的违法解除劳动合同赔偿金，梁恩伟陈述是单位主管口头辞退，结合梁恩伟提供的录音证据，显示梁恩伟确实对

关于2016年8月1日至2016年8月15日工资差额3000元，四川会馆公司同意支付梁恩伟，法院予以确认。关于梁恩伟主张的延时加班工资，梁恩伟未提供证据证明其存在延时加班的事实，法院不予支持。关于梁恩伟主张的2015年8月1日至2016年8月15日休息日加班工资，梁恩伟提交了5月及7月考勤表的照片，从上述考勤表的内容看，人员完整，记载详细，符合双方均认可的手记考勤的特点，法院予以确认，考勤表显示梁恩伟每周确实只调休一天，休息日均在上班，虽然梁恩伟只提交了两个月的考勤，但是考虑到梁恩伟从事厨师工作的性质，周六日属于顾客旺期，饭店均在满负荷运转，职工也不会在周六日正常休息，所以法院采信梁恩伟的主张

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7858号上诉人（原审互为原、被告）：北京夕阳红精品川菜四川会馆有限公司，住所地北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦2层。法定代表人：潘涛，总经理。委托诉讼代理人：孙英实，北京市中友律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：梁恩伟，男，1986年7月25日出生。上诉人北京夕阳红精品川菜四川会馆有限公司（以下简称四川会馆公司）因与上……