劳动争议 （2016）粤19民终8761号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕高欣达公司的上诉，本案的争议焦点为：高欣达公司是否应向张青香支付解除劳动关系的经济补偿金及2015年7月1日至2015年8月1日期间的工资。高欣达公司主张张青香于2015年7月份之前已经离职，故高欣达公司无须支付张青香2015年7月1日至2015年8月1日期间工资2000元及经济补偿金20000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”高欣达公司虽主张张青香于2015年7月份之前已经离职，但同时又主张其未办理离职手续，亦未提供任何证据证实张青香的离职时间及离职原因，故原审法院认定应由高欣达公司依法承担举证不能的不利后果，进而认定双方在高欣达停止经营之日即2015年8月13日解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。同时，高欣达公司没有证据证明已向张青香支付2015年7月1日至8月1日的工资，故原审认定高欣达公

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕高欣达公司的上诉，本案的争议焦点为：高欣达公司是否应向张青香支付解除劳动关系的经济补偿金及2015年7月1日至2015年8月1日期间的工资。高欣达公司主张张青香于2015年7月份之前已经离职，故高欣达公司无须支付张青香2015年7月1日至2015年8月1日期间工资2000元及经济补偿金20000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8761号上诉人(原审原告)：东莞市高欣达五金电器有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇三屯伦品涌工业区。法定代表人：陈宗耀，总经理。委托代理人：田露露，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：何福坤，广东宏尚律师事务所辅助人员。被上诉人(原审被告):张青香，女，汉族，1971年10月14日出生，住湖南省桂阳县，上诉人东莞市高欣达五金电器有……